人事をめぐるさまざまな問題の解決には法律、心理、経営の知識が必要である、と感じています。
私たちは、実務家として労働法や社会保険に関する法律をもとに、クライアントの皆様が抱えておられる問題の解決に取り組んでまいりました。

そうした取り組みの中で、私たちがご提案したことをクライアントの人事業務ご担当者の方が自社によりふさわしいかたちに昇華させて実践されておられることを多々、目にしてきました。
一社の事例を別のクライアントにお伝えすると、そのクライアントが工夫を凝らして、さらに昇華させたかたちにして、働きやすい環境づくりをされておられます。

こうして、私たちが関与する方々の間でたくさんのシナジー（相乗効果）が生まれることへの期待を込めて、社名を「シナジーズ」としました。

少子高齢化が急速に進展する今日において、事業に貢献できる人材を確保・育成し、活躍の場を増やすこと、組織との共生をはかることは、企業規模を問わず最重要となっています。そのためには、だれもがいきいき働くことができる柔軟な職場環境の整備がよりいっそう求められます。

私たちは、複雑になってきた人事労務管理について、だれよりもわかりやすく丁寧にご説明し、クライアントの皆様が安心して業務に従事できるようお手伝いいたします。